1. 目的と基本方針

当社は、全ての求職者が安心して当社の選考を受けられる環境を確保するため、採用活動におけるいかなるハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）も容認しません。本ガイドラインは、採用活動に関わる全ての従業員が遵守すべき行動基準を定めるものです。

2. 対象となる求職者の範囲

本ガイドラインにおける求職者の範囲は、当社への就労を希望するすべての方とします。

• 新卒・中途採用の応募者（インターンシップ等参加者、OB・OG訪問者を含む）
• アルバイトスタッフ・派遣社員等の応募者
• 採用に関する問い合わせや説明会・職場見学会に参加した方

3. 求職者との接触ルール

(1) 求職者との接触場所

求職者との面談や会社・業務説明はオンラインもしくは対面で実施します。対面で実施する場合は、会社施設、合同企業説明会等会場、大学内の施設の利用を推奨し、それ以外の場合はカフェなどのオープンスペースを利用することとします。また、飲酒を伴う面談は行いません。

(2) 対応時間

原則就業時間内に行うものとします。

(3) 求職者との連絡手段

求職者と連絡を取る際には、原則社用のメールや電話・FAX及びナビサイト等採用管理システムを用いることとします。

(4) 会社への報告

採用担当者以外の従業員が求職者と面談する際は、面談内容について管理部（人事担当）に事前報告及び事後報告を行うこととします。

(5) 求職者に対するハラスメントの禁止

従業員は求職者に対して立場の違いを利用したハラスメント行為を行ってはいけません。

• セクシュアルハラスメントの禁止
• 優越的地位の乱用・パワーハラスメントの禁止

(6) 公正採用の推進

従業員は求職者に対し、次のような質問を行ってはいけません。

• 本籍地や居住環境、家庭環境に関する質問
• 思想や信念に関する質問（愛読書、購読新聞等）
• 宗教や支持政党に関する質問
• パーソナルなこと（交際している人はいるのか等）
• ジェンダー差別に関わること（結婚した後も働くのか等）

4. ハラスメント相談窓口

求職者のハラスメント相談窓口は京福不動産株式会社 管理部（人事担当）に設置しています。
相談者等のプライバシーは厳重に保護されますので、安心してご相談ください。
TEL：0776(22)4011

制定 2026年10月1日